Ana Sayfa 1 milyon Türkiye fotoğrafı
Vize Sıkıntıları
« önceki   123 ... 91011 ... 333435   sonraki »

ANA SAYFA -> HABERLER ve SOHBET
 cevap yaz
sayfa 10
aakkaann
13 yıl önce - Çrş 02 Arl 2009, 19:15



 mesajı beğendiniz mi?
alican3565
13 yıl önce - Çrş 02 Arl 2009, 19:18



 mesajı beğendiniz mi?
yasar_gul
13 yıl önce - Çrş 02 Arl 2009, 19:19

Alıntı:
ama 2 yildir vergi mukellefiyim kendi isim var ilk yil 1.4 milyar (eski para) vergi verdim bu yilda tahminim 3 e yakin cikacak ama ben ticaret odasina falan bagli degilim uye de olmak istemiyorum genelde bu tip odalar para tuzagi vermeyip alan yerler,simdi vize almak icin basvuru yapmak istesem sartlarin uygun gibi ama odalara uye olmadigim icin evrak eksik diyecekler..sizce niye odaya uye olmamizi istiyorlar nedir amac adamin ufacik yeri var yillki 250 milyon vergi vermiyor ama odaya uye olmus vize aliyor...ne sacma bunun mantigini bilen varmi...

Ticaret Odasına kayıtlı olmadan nasıl iş sahibi olunuyor çok merak ettim Vergi mükellefi iş sahibi olmanız için Resmi gazete de Ticaret siciliniz yayınlanmalı aksi takdirde nasıl olunuyor şaşırdım doğrusu... Siz sanırım vergi mükellefi değilsiniz veya Ticaret odasına kayıtlı olduğunuzu dahi bilmiyorsunuz Muhasebecinize danışmanızda fayda var...

 mesajı beğendiniz mi?: ★+1
yasar_gul
13 yıl önce - Çrş 02 Arl 2009, 19:35

Alıntı:
ama 2 yildir vergi mukellefiyim kendi isim var

Vergi mükellefi olmak Vergi kimlik kartı olması anlamına gelir... Ancak Kendi işiniz olupta vergi mükellefi iseniz Ticaret odasına kaydınızın bulunması zorunludur !!!


I. ŞİRKET TÜRLERİ ve ÖZELLİKLERİ
Ticari işletmeler, insan istek ve ihtiyaçlarını sürekli olarak karşılamak üzere, piyasası olan ve fiyatı piyasada oluşan iktisadi mal veya hizmetleri satışa sunmak ve bu yolla kar sağlamak amacı güden kuruluşlardır.İşletmeler, tek bir girişimci tarafından oluşturulabildiği gibi (Hakiki Şahıs İşletmesi) iki veya daha fazla girişimcinin ortaklığıyla da (Şirket) oluşmaktadır. İki veya daha fazla girişimcinin ortak iktisadi bir gayeye erişmek için emek, para ve mallarını bir sözleşme ile birleştirerek meydana getirdiği ortaklığa
şirket denir. Şirketler, sorumlulukları bakımından ikiye ayrılır.
1. Sermaye Şirketleri (ortakları sınırlı sorumlu olan şirketler, sermaye payları bölünmüş komandit şirket, anonim ve limited şirket) Bu tür şirketlerde sermaye ön plandadır.
2. Şahıs Şirketleri (ortakları sınırsız sorumlu olan şirketler: adi, kollektif, adi komandit şirketler). Bu tür şirketlerin kuruluş ve devamı için ortakların birbirini iyi tanımaları ve güvenmeleri gereklidir.

Biz burada kuruluşu ve yönetilmesi daha kolay olan şirketlerinin kuruluşunu anlatacağız

ADİ ŞİRKET
İki ya da daha fazla kişinin ortak bir amacı gerçekleştirmek için mal ve emeklerini koydukları şirket türüdür.
Kuruluşu belirli bir şekle tabi tutulmamıştır.
Sözlü veya ispat güçlüğü bakımından yazılı sözleşme ile kurulabilir. Sözleşme Notere onaylatılır.
Sözleşmede aksi belirlenmemişse: - Sermaye tutarı farklı olsa da ortakların kar ve zarar payları eşittir
- Kararlar ortakların oybirliği ile alınır.
- Şirketin yönetimi ortakların tümüne aittir
- Şirketin borçlarından dolayı ortaklar birlikte sorumlu olurlar
Şirketin Ticaret Siciline tescil ve ilanı zorunlu değildir.
Adi Şirket kuracak kişi tüccar ise, bağlı bulunduğu bölgenin Ticaret Odasına fert olarak kayıt olmak durumundadır.
Asgari bir sermaye öngörülmemiştir. Hangi ortağın ne kadar sermaye koyacağı konusu isteğe bağlıdır. Alacak sermaye olarak konulmuşsa, sermaye koyan ortak bu alacağı şirkete devretmiş ve ödenmesini taahhüt etmiş sayılır. Emeğin sermaye olarak konması halinde, bu ortak
zarara iştirak ettirilmeyebilir, ancak kardan pay alır. Bu ortak sorumluluktan muaf olamaz.
Ticaret unvanı kullanmak zorunda değildir.
Sermaye olarak getirilen her şey üzerinde “iştirak halinde mülkiyet” söz konusudur. Her ortak belli bir oranda katılır ve kendi payı üzerinde tasarruf hakkı yoktur.
Adi Şirket daha çok geçici ortaklıklarda kurulmalı, sürekli işlerle ilgili olarak bu yola gidilmemelidir

ŞAHIS İŞLETMELERİNİN KURULUŞ AŞAMALARI

1. İmza tescil beyannamesi, İmza sirküleri,(noter) İkametgah (resimli) Nüfus Cüzdanı (Muhtarlık) Suretinin alınması
2. Şirket tescilinin yapılması (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile başvuru yapılır)
3. Vergi hesap numarasının alınması için başvuru yapılması (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile
ilgili Vergi Dairesine başvuru yapılır)
4. Defterlerin alınması ve tasdik ettirilmesi
5. Yoklama tutanağın düzenlenmesi (Vergi dairesi tarafından düzenlenir)
6. Vergi hesap numarasının alınması (Yoklama fişi ile ilgili vergi dairesine başvuru yapılır)
7.Vergi Levhası, Yazar Kasa Levhası (yazar kasa alınması gerekiyorsa (perakende işlemlerle uğraşanlar) (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile başvuru yapılır)
8. Fatura İrsaliye ve Gider Pusulası belgelerinin basımı (Gerekli belgeler ile başvuru yapılarak
noter veya anlaşmalı matbaada bastırılır)
9. Sicil gazetesi ilanı (Ticaret Sicil Memurluğu tarafından Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi
Müdürlüğüne hitaben yazılan yazı ve
ekinde sözleşme ile başvuru yapılır)
10. İlgili Odaya kayıt yaptırılması (faaliyet göstermiş olduğu işle ilgili Odaya istenen belgeler ile
başvuru yapılır ve kayıt ücreti ödenir)
11. İşyeri Açma ve çalışma ruhsatlarının alınması (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile bağlı olunan belediyeden başvuru yapılır ve m2 üzerinden harç ve Küşat ücreti yatırılır) Hafta Tatili Ruhsatı :Hafta sonu
ve bayramlarda çalışmak isteyenler için yıllık olarak alınır. İtfaiye Müdürlüğü, müracaat edilir gerekli evraklar hazırlanır
12. SSK İşlemleri (işçi çalıştıracaklar) bağlı olunan sosyal Sigortalar kurumuna istenen evraklarla birlikte işe başlamadan bir gün önceden dilekçe ile müracaat edilir.
13. Bağ-Kur İşlemleri matbu evrak ile Bağ-Kura müracaat edilecektir.

ŞAHIS (GERÇEK) İŞLETMELERİN TİCARET ODASI AÇILIŞI İÇİN GEREKLİ OLAN EVRAKLAR
Dilekçe (Sahip veya vekili tarafından imzalanır ve eklenen belgeler belirtilir)
Noter onaylı imza tescil beyannamesi(İsim dışında unvan kullanılacaksa isimden sonra bu unvan da imza beyanında bulunmalıdır)
Noter onaylı nüfus cüzdanı sureti
İşletme yeri kira ise kontrat fotokopisi, mülk ise tapu senedi fotokopisi
Tutulan defterlerin noter tasdikli sayfa fotokopisi
Vergi levhası fotokopisi
Taahhütname (Ticaret Sicil Memurluğu, evrak bölümünden temin edilir)

VERGİ DAİRESİ – VERGİ MÜKELLEFİYETİNİN TESCİLİ, VERGİ LEVHASI,YAZAR KASA LEVHASININ TASDİK ETTİRİLMESİ ve DAMGA VERGİSİNİN YATIRILMASI

Ticaret Sicil Memurluğu tarafından verilen kasa makbuzu ile aynı gün iş yeri adresine göre bağlı bulunulan Vergi Dairesine müracaat edilir. Girişimci alacağı hesap numarasını faaliyete geçmeden önce, belgelerin basımı ve vergi levhasının alımı sırasında da kullanacaktır.

ŞAHIS FİRMALARDA VERGİ DAİRESİNE MÜKELLEFİYETİNİN TESCİLİ
Şahıs Şirketi:
Matbu dilekçe (Ekinde belge adları belirtilir.
Nüfus cüzdanı fotokopisi
Muhtarlıktan onaylı ikametgah ilmühaberi (resimli)
Noter onaylı imza sirküleri
İş yerine ait tapu veya kira kontratının fotokopisi
Yazar kasa kullanmak zorunda olanlar yazar kasa levhası alıp kullanmaları gerekmektedir.

LİMİTED ŞİRKET
İki veya daha fazla gerçek veya tüzel kişi tarafından bir ticaret unvanı altında kurulan ve ortaklarının sorumluluğu koydukları sermaye ile sınırlı olan ve esas sermayesi belirlenmiş olan şirketlere denir
En fazla 50 kişi ile kurulabilir. Asgari sermaye 5.000YTL’dir.
Ortaklar gerçek veya tüzel kişi olabilir.
Ticaret unvanında işletme konusu ve şirketin türü belirtilmelidir.
Hisse senedi ve tahvil çıkaramazlar, bankacılık ve sigortacılık yapamazlar.
Şirketin sorumluluğu şirketin mal varlığı tutarı kadardır. Ortakların sorumluluğu ise koymayı taahhüt ettikleri sermaye tutarı ile sınırlı olup, ortaklar sermaye taahhütlerini yerine getirdikleri oranda bu
sorumluluklarından kurtulurlar.
Anonim şirketlerde olduğu gibi ayrı bir yönetim kurulu yoktur. Şirketin yönetimi müdürler kurulu tarafından yürütülür. Aksi kararlaştırılmamışsa, ortaklardan her birinin müdür sıfatıyla şirketi
yönetme, temsil etme yetki ve sorumluluğu vardır.
Müdür sıfatında olan ortaklar için Rekabet Yasağı geçerlidir.
Ortak sayısı 20’den az olan limited şirketlerde; müdürler kurulu yönetim ve temsil yetkisine sahiptir. Ortaklar bir araya gelmeden yazılı olarak karar alabilirler. Karar alınabilmesi için yeterli sayı, ortak adedine göre belirlenmez. Ödenmiş esas sermayenin en az yarısından fazlasını temsil eden ortakların lehte oy vermesi gerekir. Denetim organı yoktur ve Müdür sıfatını taşımayan ortaklar bu yetkiyi kullanırlar.
Ortak sayısı 20’den fazla olanlar için Genel Kurul ve Denetim Organı oluşturulur ve genelde anonim şirkete ait hükümler uygulanır

LİMİTED ŞİRKETİNİN KURULUŞ AŞAMALARI.
En az iki ortak ve en az 5.000 YTL sermaye ile kurulur.
1. Şirket isim ve unvanının kontrolünün yapılması
2. Şirket ana sözleşmesinin hazırlanması ve onaylanması
(3 nüsha sözleşme hazırlanır ve onaylatılır)
3. Şirket kuruluşu (Dilekçe ekinde Ticaret Odalarınca istenen belgelerle başvuru yapılır)
4. Rekabet Kurumu Payı ödemesi (Sermayenin onbinde dördü Ziraat Bankasına yatırılır)
5. Şirket tescilinin yapılması (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile Ticaret Sicil Memurluğuna müracaat yapılır ve sicil harcı yatırılır)
6. Şirketin Ticaret Sicili Gazetesinde ilanı (Ticaret Sicil Memurluğu tarafından Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi Müdürlüğüne hitaben yazılan yazı ve ekinde sözleşme ile başvuru yapılır)
7. Şirket Müdürü imza sirküleri (Ticaret Sicil Gazetesi ile Noterde çıkartılır)
8. Vergi hesap numarasının alınması için başvuru yapılması (Dilekçe ekinde istenen Belgeler ve Tic.
Sicil Memurluğunca verilen kasa fişi ile Vergi Dairesine başvuru yapılır)
9. Defterlerin alınması ve tasdik ettirilmesi (Bilanço esasına göre)
10. Yoklama tutanağın düzenlenmesi (İlgili Vergi dairesi tarafından düzenlenir)
11. Vergi hesap numarasının alınması (Yoklama fişi ile başvuru yapılır)
12.Vergi Levhası, Yazar Kasa Levhası (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile Vergi Dairesine başvuru yapılır)
13.Fatura İrsaliye ve Gider Pusulası belgelerinin basımı (Gerekli belgeler ile başvuru yapılarak
anlaşmalı matbaada veya noterde bastırılır)
14. İlgili Odalara kayıt yaptırılması (Matbu dilekçe ekinde Sanayi veya Ticaret Odası tarafından istenen
belgeler ve oda kayıt beyannamesi ile başvuru yapılır ve şirketin sermayesine bağlı olarak kayıt ücreti ödenir)
15. İşyeri Açma ve çalışma ruhsatlarının alınması (Dilekçe ekinde istenen belgeler ile başvuru yapılır ve m2 üzerinden harç, Küşat ücreti yatırılır) Hafta Tatili Ruhsatı : (Hafta sonu ve bayramlarda çalışmak isteyenler için yıllık olarak alınır. İtfaiye Müdürlüğü, hizmet
16. SSK İşlemleri Yeni kuruluşta bildirim sorumluluğu Ticaret Sicil Memurluğuna aittir
17. Bağ-Kur İşlemleri matbu evrakla Bağ-Kura baş vurulur.

LİMİTED ŞİRKET KURULUŞU İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR:
Dilekçe (Şirket müdür/müdürleri tarafından imzalanır ve dilekçeye eklenen belgeler belirtilir.)
Kuruluş bildirim form.
Sözleşme 3 adet.
Unvan altına atılmış imza beyannamesi (Noter onaylı)
Taahhütname (Ticaret sicil Memurluğu, evrak bölümünden temin edilir)
Sermayenin onbinde dördünün Rekabet Kurumunun T.C. Ziraat Bankası Bilkent Plaza şubesindeki 53837615016 no’lu hesaba yatırıldığını gösteren banka dekontu veya EFT makbuzu
Ortakların resimli nüfus cüzdanı suretleri (Muhtarlık veya noter onaylı
Ayni sermaye konulmuş ise mahkeme kararı ve üzerinde takyidat olmadığına dair resmi kurum yazısı,
Yabancı sermayeli ortak , tüzel kişi ise faaliyet belgesi aslı ve N.T.tasdikli tercümesi,
Yabancı ortak gerçek kişi ise pasaportunun N.T tasdikli sureti,
Türkiye’de ikamet eden yabancı ortak için çalışma ve oturma izin belgesi (ilgili makamlarca tasdikli),
Sermayenin peşin ödeme kısmı varsa bunu gösteren Banka Belgesi.
Teşvikli yatırımlar için teşvik belgesinin noter onaylı sureti
Tescil harç makbuzu aslı (Bankaya yatırılır)
Rüştünü tamamlamamış ortak var ise kanuni temsilcilerinin muvafakatı
Rüştünü tamamlamamış küçükler ile ana-baba ve bunlardan birisi aynı şirkete ortak ise kayyum tayinine ait Mahkeme kararı
VERGİ MÜKELLEFİYETİNİN TESCİLİ İÇİN YAPILACAK İŞLEMLER

Limited Şirketler:
Matbu dilekçe (Yetkililer tarafından imzalanır ve dilekçeye eklenen belge adları belirtilir)
T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından onaylanmış noter tasdikli Sözleşme (Kuruluşu Bakanlık iznine tabi anonim şirket ise)
Ticaret Sicil Memurluğu tarafından verilen belge (Kasa makbuzu)
Kurucu ortakların nüfus cüzdanı fotokopisi
Kurucu ortakların ikametgah ilmühaberleri (Muhtarlık veya noter onaylı)
İş yerine ait tapu veya kira kontratının fotokopisi
Şirket yetkililerine ait imza sirküleri
Şirket Müdürü kurucu ortaklardan değil, dışarıdan atanmışsa nüfus cüzdanı fotokopisi, ikametgah ilmühaberi ve imza sirküleri

Yazar kasa kullanmak zorunda olanlar yazar kasa levhası alıp kullanmaları gerekmektedir.



SOSYAL SİGORTALAR KURUMU İŞLEMLERİ- İŞYERİ SİCİL NUMARASININ ALINMASI VE İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİNİN VERİLMESİ
İşyerinde sigortalı işçi çalıştıracaksa önce işyeri sicil numarası alınır. Bunun için Girişimci tarafından tanzim edilen işyeri bildirgesi, işçi çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce ekinde aşağıda belirtilen belgelerle birlikte Kuruma verilir veya iadeli taahhütlü gönderilir.

İŞYERİ SİCİL NUMARASININ ALINMASI
2 nüsha işyeri bildirgesi ile birlikte;
Nüfus cüzdan örneği (Muhtardan)
İkametgah belgesi (muhtardan resimli 6 ay geçmeyecek)
Kayıtlı olunan meslek kuruluşlarından alınacak Faaliyet belgesi
Tüzel kişiler için Ticaret Sicil Gazetesi yada gazete yerine geçen belge ile imza sirküleri
İş yeri açma ruhsatı örneği,
Bağlı bulunan vergi dairesinin adını ve vergi hesap numarasını gösterir belge,
Adi ortaklıklarda tüm ortakların onaylı nüfus kayıt örnekleri ve ikametgah belgeleri
Defter ve belgelerini düzenleyen ve 3568 sayılı “Serbest Muhasebecilik Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik” kanununa göre yetki almış bulunan serbest muhasebecilerinin veya
serbest muhasebeci mali müşavirlerin adını, soyadını, hangi odaya bağlı olduğunu ve oda sicil numarasını gösteren ve ilgili mesleki kuruluş tarafından onaylanmış belge kuruma teslim edilir.

İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİNİN VERİLMESİGirişimci çalıştıracağı kimseleri, işe başlatmadan önce işe giriş bildirgeleri ile Kuruma bildirmek veya bu belgeleri iadeli taahhütlü olarak göndermek zorundadır. Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, işe alınan işçiler için işe giriş bildirgesi, en geç bir ay içinde Kuruma verilir veya posta ile gönderilir. İnşaat işleri ile uğraşanlar aynı günde verebilirler

İşe giriş bildirgesi (üç nüsha)
Sigortalanacak işçiye ait iki adet fotoğraf (ilk defa sigortalı olacaklar için)
Nüfus cüzdanı fotokopisi
Daha önce sigortalı olanların sigorta sicil numaraları
Nüfus Cüzdanlarının fotokopileri

DEFTER TASTİKLERİ
Şirketler bünyesi ile ilgili olarak noterden tutmak zorunda oldukları defterlerinde taktik ettirmek zorundadırlar.


BAĞ-KUR İŞLEMLERİ- GİRİŞ BİLDİRGELERİNİN VERİLMESİ
S.S.K veya Emekli Sandığı kapsamı dışında kalan, bir işverene hizmet akdi ile bağlı olmayan, kendi adına ve hesabına çalışanlardan:
Ticari veya serbest meslek kazancı dolayısıyla gelir vergisi mükellefi olanlar, mükellefiyetinin başlangıç tarihinden itibaren
kollektif, komandit, limited, paylı komandit şirketlerinin ortakları ile anonim şirketlerin kurucu ortakları şirketin kurulduğu tarihten itibaren, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyeleri ise yönetim kuruluna
seçildikleri tarihten itibaren
gelir vergisinden muaf olanlar ile vergi kaydı bulunmayanlar, esnaf ve sanatkar sicil memurluğu veya kanunla kurulu meslek kuruluşlarına kayıtlı oldukları tarihten itibaren Bağ-Kur’un zorunlu sigortalısı olurlar. Sigortalı sayılanlar tarafından sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren en geç üç ay içinde giriş Bildirgeleri doldurulup ilgili mercilere onaylatılır. Giriş bildirgeleri;
Gelir vergisi mükellefi olanlar için bağlı bulundukları vergi dairesi tarafından
Şirket ortakları için şirket yetkilileri ve ticaret sicil memurluğu tarafından
Gelir vergisinden muaf olanlar ile vergi kaydı bulunmayanlar için esnaf ve sanatkar sicil memurluğu veya kanunla kurulu meslek kuruluşları tarafından onaylanan bildirgelere şahıslar için nüfus cüzdanı, Vukuatlı Nüfus Sureti, Başka sosyal kurumlarda çalışması gün dökümü, Fotokopisi şirketler için ise ticaret sicil gazetesi eklenerek Bağ-Kur İl Müdürlüklerine teslim edilir
BELEDİYE İLE YAPILACAK İŞLER
Ayrıca bütün şirketler ilgili belediyelere işyeri açma harcı hafta sonu çalışacaksa hafta sonu çalışma izni ve itfaiye raporu almak zorundadırlar.

 mesajı beğendiniz mi?: ★+1
Engin
13 yıl önce - Çrş 02 Arl 2009, 20:24



 mesajı beğendiniz mi?
bahadircoskun
13 yıl önce - Çrş 02 Arl 2009, 21:07



 mesajı beğendiniz mi?
yasar_gul
13 yıl önce - Prş 03 Arl 2009, 13:46

Alıntı:
ben özel ders veriyorsam ticaret odasına mı kayıt olacağım?
bu yıl şu kadar gelir elde ettim der veririm vergimi. tıpkı evin olsa kira gelirini nasıl beyan ediyorsan?

Sevgili Engin...
Güzel bir konu ve bu konuyu şöyle izah edeyim :
Öncelikle özel ders veren kişiler şayet her hangi bir kuruma (dershane vb) bağlı değil ise kendi başına öğrencinin evinde ders veriyor ise bu serbes mesleğe girer ve bunda vergi mükellefiyeti yoktur. Aksi takdirde bir kuruma bağlı olmanız şarttır veya kendi dershanenizi gerekli izinler çerçevesinde açmanız gerekir bu da ticaret odasına kayıt olmanız anlamına gelir. Herhangi bir kuruma bağlı olarak ders veriyorsanız şayet zaten o kurum da ticaret odasına kayıtlıdır. Bu durumda iş sahibi değil işçi sıfatında olursunuz.
Örnek olması bakımından bir yazıyı size aktarmak istiyorum.
Bilgilenmek adına :
Ev\'de özel ders vermek mümkün müdür? Mümkünse ve ...olacaktır?
Alıntı:
I.GİRİŞ

Hepimizin bildiği üzere, gerek mesleki anlamda, gerekse öğretim kurumlarının belirli aşamalarına giriş sınavlarına yönelik olarak yasal Dershane ve Kursların yanısıra, evlerinde kendi nam ve hesabına belirli bir para karşılığı ders verenlerin olduğuda vakidir. Bu yazının konusu evlerinde kendi nam ve hesabına belirli bir para karşılığında ders verenlerin vergisel durumunun irdelenmesidir.

Elbetteki, bu konunun sosyoekonomik yada sosyopsikolojik yönleri bu yazının dışında tutularak gözardı edilecektir.

Değerlendirmeye başlamadan önce aslında belirtilmesi gereken iki önemli kavram vardır. Bu kavramlardan birincisi ve en önemlisi ?Ev?, ikincisi ise en az onun kadar önemli olan ?İşyeri ?dir.

Acaba ?Dershane? kavramının her yönü ile ilintisi ?Ev? kapsamındamı ,?İşyeri kapsamındamı değerlendirilmelidir?

Türk Dil Kurumu sözlüğünde Dershaneaşağıdaki gibi tanımlanmıştır;

is. (dersha:ne)

1. Öğrencilerin, bir öğretmenin gözetimi altında, anlatma, araştırma, küme çalışması vb. yollarla ve türlü eğitim araç ve gereçlerinden de yararlanarak ders yaptıkları yer, derslik, sınıf:

2. Öğrencilere okul dışında para ile ders veren özel kuruluş.

Yukarıdaki ilk maddede ?yer?den, ikici maddede ise bir paranın karşılığında yasal bir nitelikten yani kuruluştan(organizasyon) bahsedilmektedir.

Buna göre kanımca dersin verilmesi gereken yerin Dershane olması ve dolayısı ile yasal kuruluş hükümlerince kurulması gerekmektedir. Bunun dışındaki uygulamaların ise Serbest Meslek faaliyeti olabileceği , Gelir vergisi kanununda gelirin tanımı ve elde edilmesi, beyanı ve vergilendirilmesi yönü ile ilgisinin kaçınılmazlığıdır.

Bununla birlikte ilave düşüncem, yasal olarak Milli Eğitim kurumlarında görev alanların,müstafilerin yada emekli olanların dışında öğretmenlik vasfı taşıyanların gelir elde etmesi, kendilerinin ve geçindirmekle yükümlü oldukları kişilerin mutlak surette korunması ve sosyal güvenlik haklarından yararlandırılması gerektiğidir..


II. EVDE ÇALIŞMA

Ülkemizde de Dünyanın her coğrafyasında olduğu gibi mesleklerini ?Ev?de icra ederek geçim sağlama derdinde olan kişiler bulunmaktadır. Bunlar kendi ülkelerinde yasal dinamiklerince faaliyetlerini sürdürmekte , gelir elde etmekte ve vergileme, vergilendirme prensiplerince sarmal döngüde yeralmaktadırlar..

?Evde çalışma, sanayi devrimi (prekapitalist dönem) öncesinden gelen, günümüzde ise iki temel nedenle yaygın olarak uygulanan bir çalışma biçimidir. Bir taraftan, iletişim ve ulaşım teknolojileri sayesinde bazı işlerin, işyerinden yürütülmesi zorunluluğunun kalmaması, işi görenler tarafından evleri dahil işverene ait olmayan yerlerden yürütülebilmesi olanağı bir taraftan da, rekabet nedeniyle maliyeti en aza indirebilmek için, çalışma standartlarından ve formel yapıdan uzak durulması ihtiyacı, evde çalışmaların günümüzde yoğun biçimde yaşanmasına neden olmaktadır. Ayrıca, sanayie ait işler yanında yaygın bir faaliyet alanı ve istihdam yaratan hizmet sektörü( dil öğretimi, tercüme, daktilo yazımı, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, pazarlama vb.), evde çalışma biçiminin yaygınlaşmasına neden olmaktadır.

Hele geleneksel kültürün etkisiyle çalışma yaşamına uzak duran kadınlar, boş zamanlarını değerlendirmek isteyen öğrenciler ve emekliler için evde çalışma, aile ve birey ekonomisine katkıda bulunmaya zemin yarattığından, giderek artan biçimde hayatımıza girmektedir.

Diğer taraftan, İş Kanununun istisna maddesindeki ifadenin aksi yorumundan, aile üyeleri veya hısımlar katılmaksızın bir kişi tarafından yapılan evde çalışmanın İş Kanunu kapsamı içinde sayılması sonucunu çıkarmak da olanaklıdır (1).

İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayırt eden temel unsurlar arasında, işin işyerinde görülmesi koşulu bulunmamaktadır. İşin birisi adına yapılması önemlidir. Başka bir ifadeyle ?bağımlılık? unsuru önemlidir. Ücret karşılığında evde çalışan tarafından yapılan iş, işveren tarafından verilen talimata göre yapıldığından, işveren ile evde çalışan arasında bağımlılık ilişkisi bulunmaktadır. Bu nedenle de evde çalışma iş sözleşmesine göre gerçekleşen bir çalışma biçimidir.

Kaldı ki, İş Kanunu, ?istisna? maddesiyle, aile üyelerinin dışardan kimse katılmaksızın kendileri için yaptıkları mal veya hizmet üretimine ilişkin işleri ?bağımsız evde çalışma? olarak kapsam dışında bırakmıştır. Yoksa, günümüzde ulaşım ve iletişim teknolojisinin aldığı boyut içinde ?tele çalışma? denilen ve işverenin gözetimi altında olmamakla beraber işveren için ve onun verdiği talimatlar doğrultusunda işyeri dışında genellikle evde yapılan çalışmanın İş Kanununun istisna hükmü içinde olduğunu söylemek zaten mümkün değildir.

Ne var ki, öğretide ve yargıdaki eğilim, parça başına ücret alan evde çalışanların serbest meslek mensubu gibi değerlendirilmesi yönündedir (2).

Evde çalışanların serbest meslek mensubu gibi görülmesi, iş ilişkisinin eser sözleşmesi ile ilgilendirilmesini gündeme getirmektedir. Halbuki, Borçlar Kanununda eser sözleşmesi ile ilgili olarak özel bir bölüm düzenlenmiş olmasına karşın, ?evde çalışma? tanımına uyan bir ifadeyle, işveren gözetimi altında olmaksızın parça başına iş karşılığında çalışanlara yönelik düzenleme, Borçlar Kanununun ?hizmet sözleşmesi?ne ait bölümünde yer almıştır. Borçlar Kanununun ?Parça ve götürü işte mesuliyet? kenar başlıklı 322 nci maddesine göre, işçi parça üzerine veya götürü çalışıp da işverenin gözetimi altında bulunmazsa, işlenen nesne ve yapılan işin sözleşme uyarınca yerine getirilmesi bakımından (işçinin) sorumluluğu konusunda eser sözleşmesine ilişkin kurallar, benzetme yoluyla uygulanacaktır.

Görüleceği üzere, Borçlar Kanunu da bu hüküm ile, işverenin gözetimi altında olmaksızın ve fakat onun adına parça başına veya götürü olarak mal veya hizmet üretimi yapılırken kurulmuş olan ilişkiyi ?iş sözleşmesi? olarak değerlendirmektedir.

Nitekim, bağımlı evde çalışmanın yaygın olarak hayata geçmesi nedeniyle Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 1996 yılında ?evde çalışma?nın standartlarını oluşturmak üzere 177 sayılı Sözleşmeyi benimsemiş, evlerde, aile üyeleriyle birlikte yapılan ve kendileri için gerçekleştirilen bağımsız üretimi, tanım dışında bırakmıştır.

Sözleşmenin gündemine aldığı ?evde çalışma?nın unsurları aşağıdaki gibi belirlenmiştir.

Özerklik ve bağımsızlığa sahip olmayan kişi tarafından,

Kendi evinde veya işverenin işyeri dışında olmak kaydıyla kendi seçtiği diğer yerlerde,

Bir ödeme karşılığında,

Malzeme, ekipman ve diğer girdilerin, kendisi veya işveren veya aracı tarafından temin edilmesine bakılmaksızın işverence belirlenen mal veya hizmetin üretimi için yapılan çalışmadır.

Sözleşmeye göre, bir işletmede gerçekleştirilen aynı ya da benzer tipte çalışma için geçerli koşullar göz önünde tutularak, evde çalışanların diğer ücretlilerle olanaklar ölçüsünde eşit muamele görmesini teşvik eden politika izlenmelidir.

Sözleşme aşağıdaki alanlarda eşit muamele yapılmasını önermektedir. Bunlar;

Örgüt kurma, üye olma ve faaliyetlerine katılma,

Faaliyet ve istihdama ilişkin ayırımcılığa karşı koruma,

İş sağlığı ve güvenliği,

Ödeme,

Sosyal güvenlik,

Mesleki yetiştirmeye katılım,

İstihdam veya çalışmaya kabulde asgari yaş,

Ve analık korumasıdır.

İş Kanunu, fordist üretim biçimi ile tam zamanlı yürütülen işlere göre düzenlenmiş bir kanundur. Yollama yaptığı Borçlar Kanunundaki iş sözleşmesi tanımında her ne kadar ?işyeri? unsuru yer almıyorsa da, İş Kanunundaki düzenlemelerin ?işyeri? çalışma koşul ve ortamına yönelik olduğu tartışmasızdır.

Devletin, çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftiş ödevi, işyerleri bazında kurgulanmıştır. İş Müfettişlerinin tüm yetkileri, işyerlerine ilişkindir. 5690 sayılı yasayla Türkiye tarafından kabul edilmiş olan, ?Sanayi ve Ticarette İş Teftişi? hakkındaki 81 sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesinde de, İş Müfettişlerinin yetkileri ?işyeri? bağlamında gündeme gelmiştir.

Ayrıca, bir an için, işyeri olarak da kullanıldığından, evin işyeri sayılarak İş Kanununun tüm hükümlerinin uygulanabileceği varsayılsa bile, yükümlülüklerin izlenebilme ve denetlenebilmesindeki güçlükler yanında, kanunen korunan konut dokunulmazlığının bu düşüncenin hayata geçirilmesini zorlaştıracağı açıktır.(3).




III. İŞ YERİNDE ( DERSHANE VB.) ÇALIŞMA

Ülkemizde konuya ilişkin, 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve buna ilişkin yönetmelik çerçevesinde düzenlemeler mevcuttur.

Bu Yönetmelikle, özel kurslarda eğitim-öğretimi, yönetimi, öğrenci kayıt ve kabulü, öğretim programlarını, çalışma sürelerini, başarının değerlendirilmesini ve işleyiş esasları düzenlenmiştir.
Ayrıca, Bu Kanunda, Türkiye Cumhuriyeti uyruklu gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri veya özel hukuk hükümlerine göre yönetilen tüzel kişiler tarafından açılacak özel öğretim kurumlarına kurum açma izni verilmesi, kurumun nakli, devri, personel çalıştırılması, kurumlara yapılacak malî destek ve bu kurumların eğitim-öğretim, yönetim, denetim ve gözetimi ile yabancılar tarafından açılmış bulunan özel öğretim kurumlarının; eğitim-öğretim, yönetim, denetim, gözetim ve personel çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. Yine Bu Kanun, Türkiye Cumhuriyeti uyruklu gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri veya özel hukuk hükümlerine göre yönetilen tüzel kişilerce açılan özel öğretim kurumları ile yabancılar tarafından açılmış bulunan özel öğretim kurumlarını kapsar.


Bir kurumda öğretime başlayabilmek için kurum açma izni alınması zorunludur. İzin başvuruları ilgili millî eğitim müdürlüğüne yapılır. Valilikçe yapılan inceleme sonucunda açılması uygun görülen okullar dışındaki kurumlara kurum açma izni verilir. Valilikçe açılması uygun görülen okullara ilişkin başvurular ise kurum açma izni verilmek üzere Bakanlığa gönderilir.

Kurum açma izni talebinin valilikçe reddedilmesi hâlinde, kurucu veya kurucu temsilcisi tarafından taleplerinin reddine ilişkin işlemin tebliğinden itibaren onbeş iş günü içinde Bakanlığa itirazda bulunulabilir. İtiraz, Bakanlıkça onbeş iş günü içinde karara bağlanır.


Kurum açma izni alınmadıkça, kuruma öğrenci kaydı yapılamaz. Kurum açma izni verilmesi, binanın kullanılış amaçlarına ve Bakanlıkça belirlenen standartlara uygun ve yeterli bulunmasıyla birlikte aşağıdaki şartların yerine getirilmesine bağlıdır:

a) Ders araç-gerecinin kurumun amaç ve ihtiyaçları için yeterli olduğunun bir rapor ile tespit edilmesi.

b) Kurumun; yönetici, öğretmen ve diğer personelinin sayı ve nitelikleri yönünden uygun bulunması ve bu kurumda çalışacaklarının belgelendirilmesi.

c) Kurumun yönetmelikleriyle öğretim programının Bakanlıkça incelenip onanmış olması.

Kurum açacak veya açılmış bir kurumu devralacak olan gerçek kişilerle tüzel kişilerin temsilcilerinde; affa uğramış olsalar bile yüz kızartıcı bir suçtan yahut kasdî bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla hapis cezası ile mahkûm edilmemiş olma şartı aranır.

Kurum binalarının nitelikleri, bu binalarda açılabilecek kurumlar ile her tür tesis ve donanıma ilişkin standartlar Bakanlıkça belirlenir.

Meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan yerlerin, okul binalarından kapıdan kapıya en az yüz metre uzaklıkta bulunması zorunludur. Özel eğitime muhtaç bireylerin devam ettikleri öğretim kurumları ile okullar dışındaki diğer özel öğretim kurumlarında bu zorunluluk aranmaz. Ancak, söz konusu özel öğretim kurumlarıyla yukarıda belirtilen türdeki iş yerleri aynı binada bulunamaz.

Turizmin yoğun olduğu yörelerde bulunan okulların tatil olduğu dönemlerde, yukarıda belirtilen iş yerleri ile okullar arasında yüz metre uzaklık şartı aranmaz.











IV. YAPILAN BİR ANKET


Yazımın konusu ile ilgili araştırmalar yaparken tesadüfen karşılaştığım, Konu ile yakın ilgisi olduğunu düşündüğüm, çıkarımlarını okuyucunun ve ilgililerin kendisine bıraktığım bir ankete de burada yer vereceğim.

Bu anket de yeralan sonuçlar aşağıdaki gibidir;

Öğretmen, özel kurslarda çalışmalı mı?

Soru / Cevap
Oy sayısı
Oran

Kamuda çalışan öğretmenlerin özel kurslarda çalışmasının yasaklanmış olmasını;
Toplam 17,851 oy

Desteklemiyorum, hak kaybıdır
10,490
58.8%

Destekliyorum, gerekli...
7,361
41.2%

Destekleyen birisi olarak statünüz nedir?
Toplam 7,245 oy

Öğretmen
3,322
45.9%

Öğretmen adayı
1,610
22.2%

Öğretmen dışındaki kamu çalışanları
1,263
17.4%

Diğer mezun adaylar
856
11.8%

Öğretmen dışındaki MEB personeli
194
2.7%

Desteklemeyen birisi olarak statünüz nedir?
Toplam 10,301 oy

Öğretmen
6,096
59.2%

Öğretmen adayı
1,880
18.3%

Öğretmen dışındaki diğer kamu çalışanı
1,267
12.3%

Diğer mezun aday
854
8.3%

Öğretmen dışındaki MEB personeli
204
2.0%


(4)

V.SERBEST MESLEK FAALİYETİ KAPSAMINDA KONUNUN İRDELENMESİ

Bilindiği üzere,?Serbest meslek faaliyeti; sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi veya mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanan ve ticari mahiyette olmayan işlerin işverene tabi olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapılmasıdır.?olarak tanımlanmıştır.

Bu açıdan bakıldığında ?Ev?de ders verenler, üniversite eğitimini bitirmiş,kendi nam ve hesabına bir işverene tabi olmaksızın ihtisasları uyarınca çalışabilirler. Burada tanıma ters düşmeksizin çalşma sözkonusudur. Ancak ticari mahiyette olmaması ilkesi ile ters düşen bir uygulama sözkonusu olacaktır. Verilen bir hizmet olup,karşısında belirli bir para alındığı tartışmasız bir hüküm ifade edecektir.

Ayrıca, Gelir İdaresi Başkanlığımızın hazırladığı Serbest Meslek Kazançları Vergi Rehberinde serbest meslek faaliyetinin özellikleri aşağıdaki gibi sayılmıştır;

Serbest meslek faaliyetinde faaliyet kişisel sorumluluk altında kendi nam ve
hesabına yapılır.

· Serbest meslek faaliyetinin devamlılık göstermesi gerekir.

Bununla birlikte, serbest meslek kazancı sayılan hallerde,V.U.K 155 maddesine atıfta bulunularak burada belirtilen şartlarda en az ikisini taşıyan ebe, sünnetçi, sağlık memuru, arzuhalci, rehber gibi mesleki faaliyette bulunanlar kapsam içinde tutulmuşlardır.

Muafiyet ve istisnalar kısmında ise vergiye tabi olmama açısından bazı şartlar vardır. Bunlar, konu ile ilgisi yönü ile,?Ebe, Arzuhalci vb. Muaflığı. Meslek itibariyle muaflık kapsamına girebilmek için iki durumun gerçekleşmesi gereklidir:

1. Bazı Mesleklerin Belirli Sınırlarda İcrası: Bu muaflıktan yararlanabilecek mesleklere örnek olarak ebelik, arzuhalcilik, sağlık memurluğu verilebilir. Belirtilen mesleklerle uğraşanların muafiyetten yararlanabilmeleri için:

? İşyeri açmaları,

? Çalışılan yere tabela asmaları,

? Faaliyetlerini ilanlarla duyurmaları,

? Mesleki teşekküllere kaydolmaları,

şartlarından en fazla birisi ile ilişki içinde bulunmaları gerekir.

2. Bu Mesleklerin Küçük Yerleşim Yerlerinde Yapılması: Birinci durumda belirtilen meslekler (arzuhalci, ebe vb.) köylerde veya son nüfus sayımına göre belediye içi nüfusu 5.000?i aşmayan yerleşim yerlerinde icra ediliyorsa birinci gruptaki şartlar gerçekleşmemiş olsa da vergiden muaftır.(5)

VI. KONU KAPSAMINDA BİR MUKTEZA

Maliye Bakanlığımız İstanbul Defterdarlığı Usul Gelir Müdürlüğünce verilmiş bir muktezada konu daha iyi anlaşılabilecektir.

?KONU : Serbest Meslek Erbabının kullanacağı defter ve belge hk.

.............................................
.............................................

İLGİ : ............................Gelir Müdürlüğüne verdiğiniz .................... tarihli dilekçeniz.

İlgi dilekçenizde sormuş olduğunuz hususlar incelenmiştir.

193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 37.maddesinde; ?Her türlü ticari ve sınai faaliyetlerden doğan kazançlar ticari kazançtır? hükmü yer almış, aynı Kanunun 65.maddesinde ise; ?Her türlü serbest meslek faaliyetinden doğan kazançlar serbest meslek kazancıdır.

Serbest meslek faaliyeti; sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi ve mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanan ve ticari mahiyette olmayan işlerin işverene tabi olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapmasıdır...? şeklinde açıklanmıştır.

Serbest meslek faaliyetinde ana unsur, faaliyetin sermayeden çok, kişisel çalışmaya, ilmi yada mesleki bilgi ve ihtisasa dayanmasıdır. Bu unsur, serbest meslek faaliyetini ticari faaliyetten ayıran en önemli özellik olup, sözkonusu faaliyetlerden elde edilen kazançların daha çok emek ürünü olduğunu göstermesi gerekmektedir.

Burada, yalnızca emeğe dayanan organizasyon yeterli olmadığı gibi aynı zamanda geliri doğuran emeğin, ilmi veya mesleki bilgi ve ihtisasa dayanması koşulu da aranmaktadır.

Ayrıca, serbest meslek faaliyetinin yapılmasında da mutlaka alet, edavat, kitap temini, muayenehane, yazıhane, büro, idarehane harcamaları gibi bir takım giderler de yapılabilir. Fakat bu faaliyetin yapılması ve kazancın elde edilmesine asıl gerekli olan ilmi ve mesleki ihtisas, diğer bir ifadeyle manevi sermayedir. Genelde diploma veya sertifika gibi yeterlilik belgesi gerekmektedir.

Yukarıdaki açıklamalardan da anlaşılacağı gibi bir faaliyetin serbest meslek faaliyeti olduğundan söz edebilmek için yalnızca emeğe dayanan bir organizasyonun bulunması yeterli değildir. Emeğe dayalı olmasının yanısıra, geliri doğuran bu emeğin, ilmi yada mesleki bilgi veya ihtisasa dayalı olması gerekmektedir.

Bu hükümlere göre, ................................... bir işverene bağlı olmaksızın firma ve şahıslara verdiği danışmanlık ve yönetim hizmeti ile bu hizmetleri tamamlayıcı nitelikte verilen seminerler, serbest meslek kazancı olarak değerlendirilecek

Öte yandan; 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 236?ncı maddesi ile serbest meslek erbabına mesleki faaliyetlerine ilişkin her türlü tahsilatı için iki nüsha serbest meslek makbuzu tanzim etmek ve bir nüshasını müşteriye vermek müşterinin de bu makbuzu isteme ve alma mecburiyeti getirilmiştir.? denilmiştir.
Bu durumda, sözkonusu faaliyetinizin serbest meslek faaliyeti olması nedeniyle, serbest meslek defteri tasdik ettirerek tutmanız ve serbest meslek makbuzu düzenlemeniz gerekmektedir.

Ayrıca kendi ikametgah adresinizi işyeri olarak kullanabilmeniz mümkün bulunmaktadır.

Bilgi edinilmesini rica ederim.?

Yukarıdaki muktezada konunun yasal çerçevesi içerisinde gerekli açıklamalar ilgililer tarafından muhataplara doğru ve eksiksiz bir şekilde verilmiştir.

VII.SONUÇ

Mesleki faaliyetleri sürdürürken yasalarca belirlenmiş yükümlülüklerimizi yerine getiririz. Bu yükümlülükler aslında mesleki faaliyetlerimizin bir bakıma çerçevesini oluşturmaktadır. Keza bu çerçevenin dışında kalan her türlü faaliyet, mesleki işlevimizi olumsuz etkilemektedir. Örneğin bir Diş hekimi yada Tıp doktoru evinde belirli bir para karşılığında ilgili alanda öğrenim gören öğrencilere yada hastalara hizmet veremez. Kaldı ki etüd vs. adı ile hiç bir yasal dayanağı olmaksızın ve vergi mükellefiyeti olmayan, çok sayıda öğrencisi olan, bunlardan azımsanmayacak paralar elde edenlerin varlığı da bilinmektedir. Konuya ilişkin olarak, Buna benzer bir çok örnek verilebilecektir. Yasal çerçeveler dahilinde üstümüze düşen mükellefiyetleri yerine getirmek sureti ile mesleki icrada bulunma durumumuz herzaman sözkonusudur.

KADİR DODİ
S.M.M.M
İşletme Yönetimi Bilim Uzmanı/Doktora Öğrencisi
ASMMMO/Denetim standartları Komisyon Üyesi
kadirdodi@gmail.com




KAYNAKLAR

(1) Öner Eyrenci, Kadriye Bakırcı ? Dünyada ve Türkiye?de Evde Çalışma Ve Eve İş Verme

İstanbul Ticaret Odası Yayın no:2000-32 , Sh:48

(2) Öner Eyrenci, Kadriye Bakırcı - A.g.e. sh:48

Yıldırım Koç - Eve İş Verme ? Türk iş, Eğitim Yayın no:63, Sh:16

(3)Yıldırım Koç - A.g.e. Sh:16

(1),(2),(3)Not: İktisat Dergisi ? Ekim 2002 , sayı:430

(4) anket.memurlar.net/pollresult.aspx?id=27 - 17k - Önbellek

(5) Serbest Meslek Kazançları Vergi Rehberi (2007)


 mesajı beğendiniz mi?
Latife Koc
13 yıl önce - Prş 24 Arl 2009, 18:44



 mesajı beğendiniz mi?
bahadir16
13 yıl önce - Cum 06 Ağu 2010, 12:15



 mesajı beğendiniz mi?
babtek
12 yıl önce - Cum 17 Eyl 2010, 14:41



 mesajı beğendiniz mi?: ★-1
sayfa 10
« önceki   123 ... 91011 ... 333435   sonraki »
ANA SAYFA -> HABERLER ve SOHBET