Ana Sayfa 1 milyon Türkiye fotoğrafı
sayfa 73
Cemoli D18
6 yıl önce - Prş 19 Oca 2017, 13:30



 mesajı beğendiniz mi?
Resul GUL
6 yıl önce - Prş 19 Oca 2017, 14:13

Alıntı:
Çalışan sayısı 1000'den fazla olan 450 şirket bulunmaktadır ülkemizde.

Her şirket en az ekstra 2 kişiye daha iş verse, 900 kişi iş sahibi olur.
Ortalama büyüklüğe vursak yani 3 kişi alsa her şirket, 1350 kişiye iş verilir.


Hocam bizdeki sıkıntı "Daha az paraya Az kişi ile daha çok zamanda ne kadar iş yaptırabilirim" mantığı üzerine kurulduğu için bu dediğiniz çok zor..

Asgari ücretler Gün üzerinden ya da Haftada 45 Saat şeklinde hesap ediliyor Kimse 8 Saati takmıyor.. Adam işletmesinde ne kadar az adam çalıştırırsa o kadar iyi olur düşüncesinde..

Artı Personel gideri de çok fazla.. İşçi İşveren için çok yük Öyle olunca İşverenler Bir işi tek kişinin yapabileceği işi en üst seviyede tutmaya çalışıyorlar..


Yurt dışındaki gibi çalıştığın saat kadar ücret alsan Bu dediğin şeyi çok rahat gerçekleştirirsin..

Örneğin Bir iş yerinde Saat üzerinden para alsan Çalıştıranlar işin devam etmesi için ekstra çalışana ihtiyaç duyacak O zaman 1 Kişi daha fazladan çalışmış olacak. Bu da Türkiye deki işletmeler için erken..Ama işsizlik için bir çözüm olabilir..

Örneğin ben 8 saatte çalışsam asgari ücret alıyorum 12 saatte çalışsam aynı Çünkü bir çok işletmede mesai verilme oranı düşük..

Ama saat olarak çalışsam çalıştığım kadar para alırım Örneğin 5 saat çalıştığımda bu para bana yetiyor o kadar çalışırım Gerektiğinde Ek iş yaparım saat üzerinden Ama maalesef bu şartlar altında çok zor.

 mesajı beğendiniz mi?: ★+1
Yakup
6 yıl önce - Pzr 22 Oca 2017, 13:10

Alıntı:
. Antalya'da bulunan Akdeniz Sanayi Sitesi'ne 3 bin TL maaşla 1000 nitelikli eleman aranıyor. Çırak sıkıntısı da çeken esnaf yetiştirecek personel bulamamaktan yakınıyor.

TÜRKİYE'NİN EN BÜYÜK DÖRDÜNCÜ SANAYİ SİTESİ

Antalya'nın en önemli sanayi merkezlerinden birisi olan Akdeniz Sanayi Sitesi esnafları çalıştıracak çırak bulmakta zorluk çekiyor. Akdeniz Sanayi Sitesi'ne günde yaklaşık 50 bin aracın giriş yaptığını söyleyen Akdeniz Sanayi Sitesi Kooperatifi Başkanı Mehmet Öztürk, sanayinin 15 bin çalışanı ile Antalya'nın en büyük toplu iş merkezi, 2 bin 500 esnafıyla ise Türkiye'nin 4. büyük sanayi sitesi olduğunu kaydetti.

Antalya'nın en büyük toplu iş merkezinde otomotiv mobilya ve makine çeşitli işler üzerine faaliyet yürütüldüğünü dile getiren Öztürk, "Turizm ve tarım bölgesinde kullanılan ekipmanların ürün ihtiyaçlarını sanayimizden karşılıyoruz. Otomotiv endüstrisi alanında da geniş yelpazeli bir hizmet veriyoruz." dedi.

"GENÇLER KOLAY İŞE GİDİYOR"

Türkiye'nin hızlı bir şekilde sanayi toplumuna geçmeye devam ettiğini aktaran Öztürk, "Sanayi toplumuna geçerken de yetişmiş nitelikli insan gücüne ihtiyaç var. Bu konunda biz yeterli değiliz. Yetişmiş insan gücü alanında özellikle sanayide büyük sıkıntı yaşıyoruz. Bu ihtiyacı karşılamak adına son yıllarda meslek liselerinin sayısı arttırılıyor önemli projeler hayata geçiriliyor. Maalesef insanlar sanayi sitesine yönelmiyor. Bu sektörler diğer alanlara göre çok ağır işleri içeriyor. Kalfa, usta, teknisyen beş yılda ancak yetişiyor. Kolay işleri daha çok seviyor toplumumuz. Bu durum sahil kesimlerinde alternatif işlerin yoğun olmasından dolayı daha çok hissediliyor" diye konuştu.

"ATÖLYELERDE 3 KİŞİ ÇALIŞIYOR"

Akdeniz Sanayi Sitesi'nden en büyük sorunlardan birinin yetişmiş insan gücü sıkıntısı olduğunun altını çizen Öztürk, "İnsan yetişmiyor. Sanayiye şu an çırak, kalfa gelişi yok. Burada en az 10 kişi ile çalışması gereken atölyeler 3 kişi ile çalışıyor. Bu da büyük bir kayıp." dedi.

"USTA YETİŞMİYOR"

Zorunlu eğitimin 12 yıla çıkmasının çırak yetişmesine büyük bir darbe vurduğunu kaydeden Öztürk, "Çırak olayı tamamen bitmiş durumda. Meslek liselerine çocuklar yönlendiriliyor. Oralarda da çocuklar yetişmiyor. Bu okullardan sanayiye gelen çocuklarda verim de olmuyor. Bununla ilgili bakanlıkların çalışmaları var. Önümüzdeki süreçte meslek liseleri ile özel sektör arasındaki sıkıntıların giderilmesi gerekiyor. Meslek lisesinden mezun olan öğrencilerin yüzde 70'i de bölümleriyle ilgili işleri yapmıyor. Burada da sıkıntılar var. Bunların giderilmesi gerekiyor. bugün en büyük sıkıntımız usta yetişmemesidir. Kaliteli usta olmadığı zaman yapılan işin kalitesi de düşüyor. Ülkemiz için sanayimiz için büyük bir kayıp." ifadelerine yer verdi.

"ACİL BİN NİTELİKLİ PERSONEL"

Dünyada söz sahibi olmanın kriterinin üretmek olduğunun altını çizen Öztürk, "Gençlerimizin sanayiye yönlendirilmesi gerekiyor. Pahalı bir araç alıyorsunuz ama bunu yapacak ustanız yok. 18 yaşına gelen bir gence iş öğretemiyorsunuz. Meslek liselerindeki öğrencilerin başarılı olması gerekiyor. Bizim sitemize nitelikli olarak 1000'e yakın eleman ihtiyacı var. Her işletmeye gidilse çırak ihtiyacı var. Çırak geliyor mu? Yok. Yeni Çıraklık Okulu düzenlemesi bizi bir nebze rahatlatabilir." dedi.

"1500 İLA 3 BİN ARASI MAAŞ ALIR"

Sanayi sitesinde yetişmiş bir personelin meslekten mesleğe değişik ücret aldıklarına değinen Öztürk, "Asgari ücretle 3 bin lira arasında bir kişi ücret alır. Ama nitelikli personel. Nitelikli esnaf bulma yönünden esnafımız büyük sıkıntıda. Ustalar emekli olunca yerine gençlerin takviye olması gerekir. Şimdi herkes memur olmak istiyor. 100 kişilik memur alınacak ilanına 10 bin kişi başvuruyor. Biz 1 ya da 5 işçi alınacak desek kimse başvurmuyor. Kolay iş istiyor herkes. Ülkemizin her şehrinde yetişmiş ustalar altın oldu. İşverenler o noktada zorluk yaşıyor." diye konuştu.

"USTANIN YANINDA ÇIRAK YOK"

İşveren Müslüm Kaya, yetişmiş personel sıkıntısı yaşadıklarını vurgulayarak, "Eleman yetişmiyor. Her geçen gün kalfa, çırak sıkıntısı artıyor. Vasıflı elemanı herkes çalıştırmak istiyor. Alttan gelen yetişen eleman yok. 13 teknik personel çalışıyoruz. Her ustanın yanında bir çırak yetişmesi gerekiyor. Ama şu an yok." dedi.

"OĞLUYLA ÇALIŞIYOR"

İşveren Cemal Şahin de personel sıkıntılarının hat safhada olduğunu dile getirerek, "Aldığımız personel yetişmiş değil. Çekirdekten yetişen elemana ihtiyacımız var. Çırak zaten yok. Oğlumu yetiştirdim onla çalışıyorum. En az 5 personelim olması gerekir ama biz iki kişi kaldık. Yetişmiş kişi olsa bende işi hazır." ifadelerini kullandı.

"SEVMEK GEREKİYOR"

22 yaşındaki meslek lisesi mezunu Serkan Mete ise, "İşimden memnunum, severek çalışıyorum. Yaz tatillerinde ben çırak olarak çalışıyordum. Stajyerler geliyor ama ortamı görünce çalışmak istemiyor. Genelde tercih etmiyorlar. Ağır işler olduğu için çırak yok. Boş gezmektense bir meslek sahibi olmak iyidir. Ben de ders çalışmak gibi işimi seviyorum." şeklinde konuştu.

KAYNAK: MILLIYET.COM.TR

Is var calissan yok..

O meslekler icin devlet niye bir care bulmuyor... Bir sekilde "tesvik" vererek genclere meslek okullara yöneltsinler...

 mesajı beğendiniz mi?
Misafir 1f6
6 yıl önce - Pts 23 Oca 2017, 00:17



 mesajı beğendiniz mi?: ★+1
kemalviyana
6 yıl önce - Çrş 01 Şub 2017, 15:14



 mesajı beğendiniz mi?
Yakup
6 yıl önce - Prş 02 Şub 2017, 02:04

Alıntı:
. Organize Sanayi Bölgeleri (OSB) ve Sanayi Siteleri (SS) projelerine yönelik yatırımlar 2017 yatırım programında artırıldı.

2017’de 25 adet (22 OSB ve 3 SS) yeni proje yatırım programına dahil edilirken, OSB ve SS projelerinin tamamlanarak ekonomiye kazandırılmasının hızlandırılması amacıyla; 2016 deneğine göre 2017 deneği yüzde 75 oranında artırılarak 387 milyon TL’ye çıkarıldı. Sanayi Bakanlığı açıklamasına göre, bu rakam 2016 yılında 222 milyon TL’ydi.

Sanayiciye uygun yatırım alanları sunan, istihdam, ihracat, doğrudan veya dolaylı vergi gelirleri ile ekonomiye önemli girdiler sağlayan sanayi bölgeleri ülke sanayisine ivme kazandırarak sürdürülebilir büyümenin temel aracı oldu. Türkiye’de yaklaşık 55 yılı aşkın bir süredir uygulanması devam eden OSB uygulamaları yıllar içinde gelişerek dünyaya ihraç edilen bir model haline geldi. Bakanlık yetkililerinin verdiği bilgiye göre OSB uygulamalarına yönelik istikrarlı devlet desteğinin sağlanmasına devam edilecek. 2002’ye kadar yaklaşık 40 yıllık süreçte yılda ortalama iki adet OSB projesi tamamlanırken, son 14 yılda bu rakam sekize yükseldi. 2023 hedefi ise 65 yeni OSB kurarak 1 milyon daha ilave istihdam oluşturmak. bugün OSB’ler Türkiye ekonomisi için her zamankinden daha önemli bir hale geldi. Kalkınma programlarına uygun olarak sanayi sitelerini kredi ile desteklenerek küçük sanatkârlara ve küçük işletmelere altyapısı hazır, faaliyetlerine uygun büyüklükte sağlıklı çalışma koşullarına sahip işyerleri sunuluyor.

Vergide muafiyet, teşvik

OSB’ler, elektrik gibi altyapı hizmetlerini toplu halde sunmasının yanında bazı teşvik ve istisnalara da sahip. OSB’lerde KDV istisnası, gümrük vergisi muafiyeti, vergi indirimi, sigorta primi işveren hissesi desteği, yatırım yeri tahsisi, faiz desteği, sigorta primi desteği ve stopaj desteği gibi avantajlar bulunuyor. emlak vergisi muafiyeti, çevre ve temizlik vergisi muafiyeti, inşaat ve yapı izni harcı muafiyeti, işlem harcı muafiyeti ve atık su bedeli muafiyeti de OSB yatırımlarına tanınan olanaklar arasında. OSB uygulamalarına, 1961 yılında Bursa OSB’nin kurulmasıyla başlandı. Bursa OSB, Dünya Bankası’ndan alınan kredi ile kuruldu. 1982’den itibaren kendi mevzuatı olan OSB’lerin sanayinin uygun görülen alanlarda yapılanmasını sağlamak, çarpık sanayileşme ve çevre sorunlarını önlemek, kentleşmeyi yönlendirmek, kaynakları rasyonel kullanmak, bilgi ve bilişim teknolojilerinden yararlanmak gibi hedefleri bulunuyor.

KAYNAK: MILLIYET.COM.TR

Cok is var.. Calismak isteyen yok...

 mesajı beğendiniz mi?
Yurttaş
6 yıl önce - Prş 02 Şub 2017, 03:48

Alıntı:
Cok is var.. Calismak isteyen yok...

İş veren çalışana köpek muamelesi yaptıkça bu durum böyle devam eder.
Düzenleme : Haberi ikinci defa okudum çok iş olup çalışmak isteyenin olmadığına kanaat getiremedim.

 mesajı beğendiniz mi?
Misafir f93
6 yıl önce - Prş 02 Şub 2017, 05:05



 mesajı beğendiniz mi?
Misafir 809
6 yıl önce - Prş 02 Şub 2017, 05:50



 mesajı beğendiniz mi?
Misafir a85
6 yıl önce - Prş 02 Şub 2017, 06:57



 mesajı beğendiniz mi?
sayfa 73
« önceki   123 ... 727374 ... 230231232   sonraki »
ANA SAYFA -> HABERLER ve SOHBET