Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) Girdiniz mi?

[Cemoli D18]

Zorla girmiyorsun.
Tercih meselesi.

Sen kısa vadeli yatırımcısın.
Bu bariz belli.
Bu sistem ile ev hanımlarına umut oldu. Hiç yoksa harçlıkları olacak belirli bir yaştan sonra.

Sen anlık döviz alıp bozdurabilirsin, bunu yapaabilirsin. Bu da bir getiridir. Ben TL'de yatırım yapmak istiyorum.

Evet. Her ay çeyrek alıp kenara atabilirsin ama ilk sıkışık anında bu çeyrekleri bozarsın.
Evet. Her ay döviz alıp kenara atabilirsin ama ilk sıkışık anında bu dövizleri bozarsın.

Damlaya damlaya göl olur.

[Misafir 009]

tercih meselesi değil otomatik katılım var. Ve sadece 10 gün içerisinde sistemden çıkabiliyorsun. insanlara tercih demeyin. çoğu insan bu 10 gün kaidesini bilmiyor ve girdikten sonra çıkmak için hem devlet katkısını hem stopajını hem de bankaların koyduğu cezai müedeleri ödemek zorunda kalıyor. Sisteme otomatik katılım var. Ve işverenler mecbur tutuluyor.

[İsmail Şahin]

"İlaç gibi geldi" diyebilirim.

[Cemoli D18]

Misafir 009

OKS konusunda eksik ve yanlis biliyorsun. Buna istinaden hala israr ediyorsun.

Oks'ye dahil olan her katilimci 2 ay icinde sistemden cayma hakkina sahip.
Cayma hakkini kullanan katilimcinin maasindan yapilan kesinti,0 is gunu icerisinde iade edilecektir.

Umarim bu kez anlamissindir.?

[Uğuray]

Cem sıkışırsam seni arayacağım.

[Cemoli D18]

Her zaman Uguray.

[hasan-hüseyin]

[Cemoli D18]

Devlet insani mevduat hesabi acsin diye tesvik etsin dedi misafir. Boyle bir seyi yapmadigini beyan etti. Bende o tezini curuttum.

Mantigina hangisi yatiyorsa o sekilde hesap acarsin, birikim yaparsin vs.

[Cemoli D18]

DÜNYADA BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
Dünyanın birçok gelişmiş ve gelişmekte olan ülkesinde özel emeklilik fonları, kurumsal yatırımcı özellikleri ve piyasalara uzun vadeli fon sağlayan kurumlar olmaları nedeniyle büyük önem taşır. Bu özellikleri ile özel emeklilik fonları, sosyal güvenlik sistemlerinde ortaya çıkan ve çıkması muhtemel olumsuzlukları ortadan kaldırmanın bir aracıdır. Sanayileşmiş ülkelerde nüfusun yaşlanması ile sosyal güvenlik sistemlerinin aktif - pasif dengelerinin bozulmaya başlaması, sosyal güvenlik reformunun en önemli gerekçesini oluşturmuştur. Gelişmekte olan ülkelerde ise, reform ile bireylere daha nitelikli ve daha yüksek düzeyde sosyal güvenlik hizmetinin verilmesi amaçlanır. Dünyada yaşlılık aylığı veya emekliliğe yönelik sosyal güvenlik alanında sorunların çözümü ile ilgili yaklaşımlarda temel olarak aşağıdaki hususlar gözlemlenir:

•Tüm hizmetlerin standartlaştırılması yerine çok basamaklı emeklilik sistemleri tercih edilir.
•Özellikle nimet - külfet dengesinin tam olarak oluşturulmasını teminen maaş esaslı veya dağıtım sistemi yerine prim esaslı fonlu sistemler tercih edilir.
•Fonlu sistemlerde, genelde üyelere daha yüksek getiri sağlanması ve emekliliklerin elde edecekleri gelirlerin artırılmasının sağlanması amacıyla portföy yönetiminde uzmanlaşma tercih edilir.
•Bir diğer önemli nokta ise, bireylerin kendi tasarrufları üzerinde söz haklarının olması ve yatırım riskini üstlenmeleridir. Yani, Bireyler Emeklilik Sistemi'nde daha aktif bir rol alırlar.

Sanayileşmiş ülkelere bakıldığında, bu ülkelerde tasarrufların önemli bir kısmını emekliliğe yönelik fonların oluşturduğu görülür. Bu fonlar aynı zamanda ülkelerin ekonomik gelişmelerinde de gerekli olan uzun vadeli fon kaynağını da oluşturur.


Sosyal Güvenlik Sistemleri
1.Zorunlu katılım ve belirlenmiş maaş esasına dayalı, Kamu Sosyal Güvenlik Kurumlarının oluşturduğu sosyal güvenlik sistemleri
2.İşyeri bazlı maaş esaslı veya katkı esaslı fona dayalı emeklilik sistemlerinin oluşturduğu sosyal güvenlik sistemleri
3.Gönüllü katılıma ve fona dayalı özel emeklilik sistemlerinin oluşturduğu sosyal güvenlik sistemleri olmak üzere 3 aşamalıdır.

Bireysel Emeklilik Sistemi, üçüncü basamağı oluşturur. Üçüncü basamak emeklilik sistemleri, bireylerin emekliliğe yönelik gönüllü katkılarından oluşan ve tamamıyla bireysel hesaplarda takip edilen fonlu sistemlerdir. Özel emeklilik sistemlerinde oluşan büyük fonlarla hem ekonomiye kaynak yaratılır hem de uzun dönemli borçlanma olanağı sağlanır.

Genel olarak Bireysel Emeklilik Sistemi konusunda ülkeler arasında uygulama farklılıkları görülür. Sistem, bazı ülkelerde sosyal güvenliği tamamlayıcı olurken bazı ülkelerde sosyal güvenliğin alternatifi olur. Sisteme katılım şekli ise bazı ülkelerde zorunlu, bazı ülkelerde kişinin tercihine bırakılmıştır.

Bireysel Emeklilik Sistemi, Anglo-Sakson modeli bir sistem olup, ABD, İngiltere, Avustralya ve Hollanda gibi ülkelerde başarı ile uygulanmıştır. Daha sonra Şili, Peru ve Meksika gibi gelişmekte olan ülkeler de bu sistemi benimseyerek kendi yapılarına uydurmuşlar ve değişik modeller geliştirmişlerdir.

Ülke uygulamalarının temel özelliği, sistemin uzun dönemli bir fonlama sistemi oluşudur. Burada amaç, sisteme katılan birey için emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma yönlendirilmesi ve emeklilik döneminde ek bir gelir sağlanarak bireylerin refah düzeylerinin yükseltilmesidir.

Özel emeklilik fonları, uygulandığı ülkelerde sosyal güvenlik sistemi sorunlarının çözümünde önemli rol oynar. Ayrıca, küçük çaplı tasarrufları, düzenli prim ödemeleri vasıtasıyla büyük fon havuzlarında biriktirip, uzun vadeli kaynak olarak ekonominin hizmetine sunar; ülke kalkınmasında ve sermaye piyasalarının gelişmesinde kurumsal yatırımcı olarak büyük yararlar sağlar.


TÜRKİYE'DE BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
Türkiye'nin gerçekleştirdiği sosyal güvenlik reformunun bir parçası olarak 27 Ekim 2003 tarihinde yürürlüğe giren Bireysel Emeklilik Sistemi, 9 yıl içerisinde 3 milyonu aşan katılımcı sayısı ile pek çok açıdan dünyadaki örneklerinden daha başarılı bir performans sergiledi.

Türkiye'deki mevcut sosyal güvenlik sisteminde, bireylerin emeklilik dönemi gelirlerinin çalışma dönemlerindeki refah düzeyini yeterli ölçüde sağlayamaması, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olan Bireysel Emeklilik Sistemi'nin gelişimi açısından çok büyük bir potansiyel oluşturmaktadır.

Gelişimini dünyadaki birçok ülkeye örnek olabilecek şekilde sürdüren Bireysel Emeklilik Sistemi'nin fon büyüklüğü, 2014 yılı Ekim ayı sonu itibarıyla 32 milyar TL'ye, toplam sözleşme sayısı 5,5 milyona ulaştı.


http://www.bireyselemekliliksistemi.info/dunyada- ...temi_8_199

*******

Buradaki bilgiler eski ama olsun okumanızda fayda var.
Sistemi bilmeniz ve anlamanış için yetmez ama evet

[Cemoli D18]

http://www.sigortagundem.com/haber/13-yil-dayanan ...di/1166875

2016’da emeklilik fonları enflasyonun 2.5 puan üzerinde getiri sağlarken, sistemin kurulduğu 2003 yılından bu yana bireysel emeklilikte kalanlar bugün birikimlerine yüzde 333 getiri aldı

2016’da emeklilik fonları yüzde 11 getiri sağlarken, Bireysel Emeklilik Sisteminin (BES) uygulamaya girdiği 2003 yılında bu yana fonların getirisi, yüzde 333 oldu. 2016 yılında enflasyonun yüzde 8.5 olduğu hesaba katıldığında, BES yatırımcısı, yüzde 2.5 reel getiri elde etti. 2004 yılından 2016 yılına kadar enflasyondaki artış hızı yüzde 181 olurken, 13 yıldır sistemde kalan katılımcı enflasyonun 152 puan üzerinde getiri sağladı.
İş Portföy Genel Müdürü Tevfik Eraslan, geçen sene, yabancı para cinsi varlıklara yatırım yapan fonların ön plana çıktığını, getiri açısından bu tip fonları hisse senedi ve esnek fonların takip ettiğini söyledi. Eraslan, kamu iç borçlanma araçlarına yatırım yapan fonların getirilerinin enflasyon düzeyinde olduğunu kaydetti.

SONUÇLAR İYİ
Ak Portföy Genel Müdürü Dr. Alp Keler, son 3 yılda emeklilik fonlarının ortalama yüzde 29.2 getiri sağladığını, aynı dönemde enflasyonun yüzde 27.7 olduğunu belirterek, 3 yılda enflasyonun 1.5 puan üzerinde getiri sağlandığını söyledi. Son 5 yılda ise fonların ortalama getirisinin yüzde 49.9, enflasyonun ise yüzde 45.7 olduğunu ifade eden Keler, şunları söyledi: “Son 5 yılda enflasyonun 4 puan üzerinde getiri sağlanmış. 10 yıla bakıldığında ise farklar açılıyor. 10 yılda BES’in getirisi yüzde 155, enflasyon ise yüzde 117 olmuş, yani yüzde 38’lik getiri var. Burada bir analiz daha yapmak lazım, yaklaşık 13 yıllık dönemi inceledik; 2003’ten 2016’ya kadar olan dönemde 9 yıl enflasyonun üzerinde getiri söz konusu. 4 yılda ise getiri enflasyonun altında kalmış. Bu yıllar; 2008, 2011, 2013 ve 2015 yılları. 2008 dünya piyasalarının sıkıntılı olduğu, 2011 de Avrupa’nın sıkıntılı olduğu yıllar. Bunlar bizi etkiliyor, çünkü biz, hisse senedine, hazine bonosuna yatırım yapıyoruz. Ama uzun dönemli bakıldığında emeklilik fonları tatminkar bir getiriyi hep sağlamış.”

MEVDUATIN ÜZERİNDE
Garanti Portföy Genel Müdürü Mahmut Kaya, geçen yıl getirilerin, enflasyonun ve kısmen de banka mevduat getirilerinin üzerinde kaldığını belirterek, “2016’da en iyi getiri sağlayan fonlar, altın ve döviz cinsi yatırım yapan fonlar oldu. Bunu, hisse senedi fonları ve esnek fonlar izledi. Net fon getirilerini mevduat ve enflasyon ile kıyasladığımızda, sektördeki tüm fonların yaklaşık yüzde 70’i enflasyon üzeri, yarısının ise mevduat üzeri net getiri sağladığını görüyoruz” dedi.
Mahmut Kaya, sistemde 13 yıl kalan yatırımcının getirisinin enflasyon ve döviz getirisinin oldukça üzerinde seyrettiğini vurgulayarak, şunları söyledi: “En yüksek getiri ise her zaman uzun vadeli yatırım için önerdiğimiz hisse senedi fonlarında gerçekleşti. Özellikle hisse senedi emeklilik fonlarının performansının BIST100 endeksinden daha yüksek olması, doğrudan hisse senedi yerine fonlara yatırım yapmanın avantajını net bir şekilde gösteriyor. Buna, ilk yıllardaki vergi avantajı ve 2013’den bu yana yürürlükte olan yüzde 25 devlet katkısı uygulamasını eklediğimizde, emeklilik fonlarının yatırımcılar açısından cazip bir yatırım aracı olduğunu görüyoruz.”

İYİ YÖNETİLİRSE GETİRİLER ARTAR
Ak Portföy Genel Müdürü Dr. Alp Keler, BES’in uzun vadeli yatırım ve tasarruf aracı olduğunu belirterek, şunları söyledi: “Bugün yatırımcılarımız başlangıçta bir dağılım yapıyorlar ve bu dağılımı yüzde 90-95 oranında değiştirmiyorlar. Değiştirmeleri için portföy yönetim şirketinin daha fazla sürecin içine doğru girmesi gerekiyor. Şu anda portföy yönetim şirketlerinin rolü, fonların yönetimi üzerine, ama fonların yönetim dışında tepede o planların yönetilmesi gerekiyor. Mesela 2016’da, altın gibi farklı varlık sınıfları ön plana çıktı. 2017’de daha farklı varlık sınıfları ortaya çıkacak. Her sene dönemsel olarak değişen varlık sınıfları var. Bunların da çok kısa hareketlerle değil ama uzun dönemde yönetilmesi gerekiyor. Yönetilirse sistemin getirileri artar. Ayrıca sistemin getirilerinin artması için yeni ürünlerin da ortaya çıkması lazım.”

YATIRIM DANIŞMANLIĞINA GEÇİLMELİ
İş Portföy Genel Müdürü Tevfik Eraslan, emeklilik fonlarının getirilerine yönelik eleştirileri değerlendirerek, piyasalardaki yüksek oynaklık düzeyinin eleştirilerde payının olduğunu söyledi. Getirilerin yüksek olduğu yıllarda eleştiriler olmadığını ama övgü de almadıklarını, ancak finansal piyasaların sıkıntılı dönemlerinde eleştirilerin arttığını belirten Eraslan, şunları söyledi: “2004 yılından bu yana sistem, katılımcılarına ortalamada yüzde 333 getiri ile enflasyonun 152 puan üzerinde getiri sağlamıştır. Sistem, katılımcılara senede 6 kez emeklilik planı yani, varlık dağılımı, değişikliği yapma hakkı vermektedir. Fakat bu mekanizma etkin bir şekilde kullanılmamaktadır. Sistemin ortalama başarısının artırılması amacıyla yatırım danışmanlığı sisteminin hızla kurulması fayda sağlayacaktır.”

ÖNERİM ESNEK FONLARA YATIRIM YAPILMASI
Garanti Portföy Genel Müdürü Mahmut Kaya, emeklilik fonlarının çok önemli oranda Türkiye’deki mali piyasalarda işlem gören yatırım araçlarına yatırım yaptığını, dönemsel olarak bu yatırım araçlarının getirilerinin değişkenlik gösterdiğini belirterek, şunları söyledi: “Bu durum kaçınılmaz olarak emeklilik fon getirilerini de etkilemektedir. Şikayetlerin arkasında büyük ölçüde bu zor dönemlerde ortaya çıkan düşük fon getirilerinin olduğunu düşünüyorum. Bu noktada fon yatırımcılarına iki önerim olabilir. Birincisi, yatırımcıların piyasalardaki gelişmeleri mümkün olduğunca takip ederek gerektiğinde fon değişikliğine gitmelerini tavsiye ediyorum. Bu noktada önerim, yatırımcıların, işi uzmanlarına bırakarak esnek yapıdaki fonları tercih etmeleridir. İkinci tavsiyem ise yatırımcıların emeklilik fonlarını uzun vadeli bir tasarruf aracı olarak görmeleridir.”

AK PORTFÖY’ÜN BRIC FONU YÜKSEK GETİRİ VERDİ
Ak Portföy BRIC Ülkeleri Yabancı Hisse Senedi Fonu, Türkiye’deki tüm yatırım fonları arasında, yüzde 46.1 getiri ile 2016’nın şampiyonu oldu. Fon, 2016’da öne çıkan Brezilya, Rusya, Hindistan ve Çin hisse senedi piyasalarına tek işlemle yatırım yapılmasını sağlıyor. 2016’da Türkiye’de her bankadan alım satımı yapılabilen 300’e yakın (TEFAS) yatırım fonu arasında en iyi getiri sağlayan 10 fonun 3’ü de Ak Portföy’e ait. Ak Portföy’den yapılan açıklamada, tasarruf sahiplerine Türkiye’deki tüm bankalardan ulaşabilecekleri çok geniş seçenekler sunulduğu belirtilerek, “Değerli madenlerden özel sektör tahvillerine, çeşitli temalardaki yurtiçi hisse senetlerinden ABD, Avrupa, Asya piyasalarına yatırım yapan ürünlere ve faizsiz getiri sağlayan enstrümanlara kadar en geniş yatırım evrenine sahibiz. Bu dev yatırım evreni ile varlık çeşitlendirme konusunda tasarruf sahibinin alternatiflerini arttıyoruz” dendi.

***

Bence okuyun faydalı bilgiler var.

***

Bu noktada önerim, yatırımcıların, işi uzmanlarına bırakarak esnek yapıdaki fonları tercih etmeleridir. İkinci tavsiyem ise yatırımcıların emeklilik fonlarını uzun vadeli bir tasarruf aracı olarak görmeleridir.”